Белоруски считают харассмент (англ. harassment, приставание, домогательство) распространенным явлением в эмигрантской среде. Такой вывод содержится в отчете “Сексуализированный харассмент в белорусском гражданском обществе за границей”, который подготовили “Правовая инициатива” и активистка Наста Базар.
Тема сексуализированного харассмента в белорусском эмигрантском сообществе возникла после марша “Ее звали Лиза”, посвященного памяти изнасилованной и убитой в Варшаве белоруски Елизаветы Герцен. Соотечественницы начали делиться в соцсетях своими историями о физическом и сексуализированном насилии, в том числе за рубежом.
“Давление традиционных социальных норм ослабло”
“На наш взгляд, обсуждение темы харассмента стало актуальным из-за трансформации социальных и гендерных ролей в белорусском обществе после массовой эмиграции. Белорусское сообщество за границей оказалось в новой реальности, где давление традиционных социальных норм ослабло, а глобальная повестка о правах человека и гендерном равенстве стала ближе за счет того, что большинство белорусок и белорусов находится в европейских странах, где права человека соблюдаются в большей степени, чем в Беларуси до 2020 года”, — отмечают авторы отчета.
В анонимном опросе приняло участие 39 человек, проведено восемь глубинных интервью. Кроме того, взято четыре интервью у женщин — экспертов по харассменту и защите прав женщин.
Более половины респонденток (53,6%) были в возрастной категории 25-34 года, далее — 18-24 года (29,2%), 35-44 и 45-55 (по 7,3%), 56 и старше (2,4%).
61,5% принявших участие в опросе на момент сбора данных проживали в Польше, 15,4% — Литве, 10,3% — Грузии, 5,1% — Германии, 2,6% — США, Нидерландах.
25,6% респонденток заняты в сфере образования, 28,2% — в НКО (включая правозащитный сектор), 17,9% — ИT, 10,3% — журналистике, 5,1% — бизнесе, 5,1% — в сфере культуры, 7,7% — иных (назывались политика, телевидение, гастрономия, индустрия красоты).
Харассмент прячется в деталях
“Также харассмент есть и в политике: и в Офисе Светланы Тихановской, и в Координационном совете он есть”, — утверждает Наста Базар.
Харассмент, по данным авторов, распространяется на работников всех категорий, включая женщин-стажеров, волонтеров, тех, кто ищет работу, и даже тех, чьи трудовые отношения уже завершены. Проблема актуальна для всех секторов экономики (формальной и неформальной) и всех условий труда, включая дистанционные формы.
При этом на вопрос “Сталкивались ли вы с харассментом в вашей профессиональной среде: дискриминацией, моральным давлением (буллингом), действиями сексуализированного характера?” 43,9% респонденток ответили отрицательно. 56,1% сообщили о наличии подобного опыта.
“Однако в дальнейшем, отвечая на уточняющие вопросы, выяснилось, что 79% всех респонденток хотя бы раз в жизни подвергались тому или иному виду харассмента. Это говорит о том, что женщины не всегда ассоциируют действия, которые совершаются в отношении них, как харассмент”, — отмечают авторы.
На вопрос “Сталкивались ли вы с сексуализированным домогательством?” относительное большинство — 26,9% — выбрало ответ “сексуализированные комментарии по отношению к вам и/или о ваших личных отношениях”;
19,2% — “физический контакт без вашего согласия (объятия, попытка поцеловать, прикосновение к интимным местам, другое)”;
17,3% — “навязчивое внимание (вопросы личного характера, не касающиеся работы, повышенное внимание к вам)”;
11,5% — “личные приглашения в ресторан, номер отеля или место, где вы будете вдвоем”;
9,6% — “случаи сексуализированных жестов или мимики в отношении вас”;
7,7% — “секс без вашего выраженного согласия”;
5,8% — “сексуализированные сообщения или фотографии”;
1,9% — “предложение секса (на собеседовании, в командировке, на работе и т.д.)”.
При этом только 65% респонденток смогли указать лицо, этим занимавшееся. В 69% случаев это был руководитель, в 31% — коллеги по работе.
Из пострадавших от харассмента только 44% женщин говорили кому-то о пережитом, а 6% в моменте не считали проблему серьезной.
Реакция руководства на сообщение о харассменте тоже была разной: приняли меры, но это ничего не изменило — 33%, проигнорировали — 23%, приняли меры, ситуация изменилась — 17%, сказали, что это не стоит внимания — 5%, оказали давление — 5%.
72% опрошенных назвали харассмент распространенным явлением в белорусской эмиграции.
СМИ беда не обошла
Вопрос харассмента затрагивался и в недавнем исследовании Белорусской ассоциации журналистов (БАЖ) о проблемах и потребностях медиасектора. В целом все не так плохо: с приставаниями сталкивалось кумулятивно 16,6% опрошенных женщин и мужчин (7,6% — со стороны коллег, 4,7% — со стороны героев материалов, 4,3% — со стороны руководства СМИ). В отдельных интервью упоминались недопустимый тон разговора, нецензурная лексика, нездоровая атмосфера в профессиональных онлайн-сообществах.
БАЖ признает, что проблема харассмента в глубинных интервью не была раскрыта в достаточной степени, однако “запрос на разговор” есть у представителей обоих полов.
“Похоже, у нас вообще есть проблемы с критикой друг друга. Что-то где-то всплывет, кто-то, вместо того чтобы начать обсуждать, начинает с каких-то наездов. И это снова превращается в, простите за слово, бульбосрач (горячие споры белорусов без выбора выражений. — “Позірк“.), без конструктивного диалога и конструктивного принятия каких-то решений и прихода к консенсусу”, — написала одна участница опроса БАЖ.
Установка “не выносить сор из избы”
“Согласно отчету, многие женщины продолжают сталкиваться с проявлениями харассмента в трудовых и связанных с ними отношениях. Проявления харассмента имеют широкий спектр форм: от психологического давления в виде оскорблений до сексуализированного насилия. Вынужденно эмигрировавшие женщины, в отношении которых совершен харассмент, сталкиваются с большим количеством трудностей в виде отсутствия профсоюза, незнания на достаточном уровне местного языка, отсутствия понимания своих прав и организаций, где можно запросить квалифицированную помощь, а также присутствует давление в виде достижения “общей цели”. Установка “не выносить сор из избы” становится еще более актуальной, а также распространяется на более широкие сферы (ранее — больше присутствовала в ситуациях домашнего насилия, сейчас — в рабочих отношениях, волонтерстве, активизме и др.)”, — подытоживают авторы отчета.
Они считают необходимым принять определенные меры для борьбы с харассментом. Среди них — признание структурности проблемы, создание механизмов поддержки пострадавшим в виде юридических и психологических услуг, создание комитетов по этике в компаниях, информирование общественности через СМИ.
Комментарий Офиса Светланы Тихановской
Утверждение Насты Базар о харассменте в Офисе Светланы Тихановской прокомментировал “Позірку” советник демократического лидера по правовым вопросам Леонид Морозов.
“В Офисе Светланы Тихановской действует Этический кодекс, обязательный для всех сотрудников. За его соблюдением следит этическая комиссия, которая в том числе принимает анонимные обращения. Мы не располагаем информацией о предмете данного заявления, однако, если что-то действительно произошло и это требует внимания, мы обязательно изучим ситуацию в соответствии с установленными процедурами”, — заявил Морозов.