В Брестской области с начала года суды обязали 62 выпускника возместить затраты на обучение из-за отказа от распределения

21 июля, Позірк. С начала 2025 года суды удовлетворили 62 иска органов прокуратуры Брестской области о возмещении затрат на обучение в отношении выпускников, которые отказались от работы по распределению, следует из информации пресс-службы Генеральной прокуратуры.

Общая сумма исков составила более 650 тыс. рублей.

В частности, житель Ивановского района после 3 лет обучения в Пинском государственном колледже строителей был распределен в агропредприятие Пинского района. На работу молодой человек не прибыл. Расходы за время его обучения превысили 14 тыс. рублей — именно эту сумму суд постановил вернуть государству.

По той же причине суд постановил взыскать с другого выпускника — жителя Ивацевичей — 14,5 тыс. рублей.

Прокуратура отмечает, что вступившие в силу судебные решения по таким вопросам редко исполняются добровольно, потому инициировано принудительное исполнение.

Согласно ст. 78 Кодекса об образовании, специалист (рабочий, служащий), не проработавший положенный срок по распределению, обязан возместить в республиканский и (или) местный бюджет средства, затраченные государством на его подготовку.

Добровольно возместить затраты можно в течение шести месяцев со дня издания соответствующего приказа.

На сегодня отработка по распределению обязательна только для выпускников вузов, колледжей, профтехучилищ, которые обучались за счет бюджета. Те, кто обучается по целевому направлению в вузах, обязаны отработать по распределению 5 и более лет (в зависимости от срока, прописанного в договоре о подготовке специалиста), остальные бюджетники — 2 года.

Каждый выпускник после распределения получает статус молодого специалиста, который дает право на отпуск после окончания обучения, на денежную помощь в размере стипендии, на первоочередное получение арендного жилья из коммунального жилищного фонда. Кроме того, предусмотрена частичная денежная компенсация за аренду жилища, если выпускник  отправляется по распределению в населенный пункт, где не имеет места проживания.

Возможности нанимателя уволить молодого специалиста, перевести его на работу, не связанную с полученной специальностью, ограничены.