Минтруда: Трудоустройство по квотам людей с инвалидностью — один из способов сокращения дефицита кадров

26 декабря, Позірк. О предпринимаемых властями мерах по сокращению дефицита кадров на рынке труда сообщил госизданию “СБ. Беларусь сегодня” начальник главного управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Максим Флоринский.

“Созданы условия для трудоустройства молодежи: организована временная трудовая занятость, снимаются регуляторные барьеры к занятию той или иной должности”, — сказал чиновник.

По его словам, студентам “представлена возможность интегрировать обучение с профессиональной деятельностью уже на ранних этапах”.

“Сегодня студент, окончивший второй-третий курс вуза, может работать, к примеру, воспитателем, стажером младшего научного сотрудника или медицинским регистратором. Это стирает искусственную границу между теорией и практикой, создавая принципиально новую модель “учись и работай”. Эта модель не только усиливает прикладную значимость образования, но и повышает конкурентоспособность выпускников на рынке труда за счет накопленного практического опыта”, — отметил Флоринский.

Для людей старшего возраста “также сняты барьеры”, добавил он. “Сейчас пожилой человек получает помимо зарплаты пенсию в полном объеме. Это дает возможность старшему поколению вносить свой вклад в экономику страны и одновременно быть наставниками и примером для молодых”, — уточнил представитель ведомства.

Кроме того, по его утверждению, служба занятости “содействует безработным в освоении новых профессий, востребованных на рынке труда”. “Ключевой механизм работы — обучение “под заказ” нанимателя с гарантией последующего трудоустройства. Мы даем безработному не просто “корочку”, а реальную, востребованную профессию”, — заявил Флоринский.

“Отдельно стоит отметить вовлечение людей с инвалидностью. Многие из них очень стремятся работать. Для них мы предлагаем субсидированные рабочие места. Такие вакансии помогают соискателю адаптироваться в организации, а нанимателю государство возмещает минимальный размер заработной платы таких сотрудников”, — подчеркнул чиновник.

Издание отмечает, что с мая 2025 года заработал “механизм квотирования рабочих мест для инвалидов”. “Для организаций со списочной численностью свыше 100 человек устанавливается квота до 3% от общего числа работников. За девять месяцев текущего года в счет квоты трудоустроено более 500 человек”, — говорится в публикации.

Почти все белорусские предприятия испытывают серьезный недостаток кадров, заявил глава Администрации президента Дмитрий Крутой на внеочередном XI съезде Федерации профсоюзов Беларуси 12 декабря.

“У нас рекордно низкая безработица и, по большому счету, сегодня рынок работника, а не работодателя. В банке вакансий примерно 170 тыс. позиций (сейчас 161,8 тыс. — “Позірк“.), работников, которые требуются прямо сейчас“, — сказал Крутой.

Для решения проблемы, добавил он, появилась “система привлечения ценных работников из-за рубежа“: “Примерно 35 тыс. человек, у которых нет постоянного вида на жительство в Беларуси, трудятся сегодня на наших предприятиях. Это небольшое количество, оно не решает проблему нехватки работников. Но здесь очень важно соблюсти баланс. Зарплатная гонка и борьба наших предприятий внутри республики за специалистов, в первую очередь рабочих профессий, должна быть на постоянном контроле правительства, и мы ни в какие дисбалансы в этом плане не должны свалиться“, — сказал чиновник.

Он заявил, что сохраняется задел повышения производительности труда, и соответственно заработной платы, “которая достигла примерно 2,7–2,8 тыс. рублей в среднем по республике“.

Как 7 декабря сообщал “Позірк“, для иностранных граждан на портале Государственной службы занятости открыто 15.205 вакансий. Иностранцам предлагается работа в строительстве, сельском хозяйстве, медицине, есть менеджерские позиции, вакансии спортсменов в футбольных и хоккейных клубах и др.

В утвержденной правительством государственной программе “Сбалансированный рынок труда” предусмотрено привлечение в Беларусь до 2030 года не менее 50 тыс. иностранных работников.

В документе приводятся данные, в соответствии с которыми в первой половине 2025 года в сравнении с аналогичным прошлогодним периодом количество иностранцев, прибывших в Беларусь на работу, увеличилось с 12 тыс. до 21 тыс. (всего в 2024-м прибыло 33,8 тыс. иностранцев, в 2023-м — 13,4 тыс., в 2022-м — 11 тыс., в 2021-м — 13,7 тыс.).

Таким образом, за 4,5 года в Беларусь на работу прибыло около 93 тыс. иностранцев.

2 декабря Министерство труда и соцзащиты опубликовало перечень профессий, которые будут наиболее востребованы в Беларуси “в ближайшую пятилетку“.

Ранее власти признавали проблемы с оттоком из страны квалифицированных кадров и специалистов рабочих специальностей.

В журнале Министерства финансов “Финансы. Учет. Аудит“ было высказано мнение, что, “учитывая потребности предприятий и значительное число трудящихся за границей белорусов, РБ требуется стимулировать возвращение квалифицированных и высококвалифицированных специалистов“, которых “не нужно адаптировать к местным реалиям, часто они серьезные профессионалы“.

“Поэтому отдача от репатриации может быть выше, чем от иностранца, даже с аналогичным уровнем знаний“, — говорилось в статье.

Александр Лукашенко неоднократно прямо высказывался против возвращения в страну соотечественников, которые не поддерживают его режим. В апреле он выразил готовность принять на работу 100–150 тыс. пакистанских специалистов “тех отраслей, о которых мы попросим“. Косвенно Лукашенко раскрыл политический мотив замещения иностранцами отечественных кадров: “В 2020 году здесь возле Дворца независимости не пакистанцы бегали“.

В конце октября Министерство труда обновило перечень профессий, доступных в 2026 году для упрощенного трудоустройства иностранных граждан. В перечень включено 29 рабочих специальностей и 17 профессий служащих.

По данным Парламентской ассамблеи Совета Европы, от 200 до 500 тыс. человек покинуло Беларусь после событий августа 2020 года. Управление верховного комиссара ООН по правам человека называло меньшую цифру — 100 тыс.

Дефицит рабочих рук в Беларуси является “долговременным и стратегическим вызовом как в количественном, так и в качественном аспектах”, заявила в мае заместитель министра экономики Татьяна Бранцевич. Она убеждена, что на первом месте по актуальности для Беларуси должна стоять “задача не привлечения новых трудовых ресурсов издалека”, а удержание своих кадров, а еще лучше — “возврат мигрировавших сограждан”.

В октябре 2025 года в белорусской экономике было занято 4 млн 156,6 тыс. человек — на 5,5 тыс. больше, чем в сентябре (4 млн 151 тыс.; +0,13%), свидетельствует проведенный “Позіркам“ анализ данных Национального статистического комитета.