Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов начнет функционировать с 2025 года

30 ноября, BPN. Механизм квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью начнет функционировать с 2025 года, сообщила заместитель министра труда и социальной защиты Марина Артеменко 30 ноября на пресс-конференции в Минске. 

Данная норма введена в закон “О правах инвалидов и их социальной интеграции“, большинство положений которого вступает в действие в январе 2023 — за исключением положения о квотировании. 

Ранее Минтруда сообщало, что предприятиям с численностью работников от 100 человек будет устанавливаться норма по найму на работу людей с инвалидностью в зависимости от общей численности работников. В законе отмечается, что порядок установления квот и их выполнения определяется в соответствии с законодательством о занятости населения, в которое изменения пока не внесены, уточнила Артеменко.

Также, согласно принятому закону, с одного до двух лет увеличен срок адаптации к трудовой деятельности для инвалидов с интеллектуальными нарушениями.

Артеменко подчеркнула значимость занятости для людей с инвалидностью. Из более чем 575 тыс. инвалидов могут работать 120 тыс., но трудоустроено лишь 60%, сказала замминистра. По данным ведомства, в 2021 году смогли найти работу около 1.600 человек с инвалидностью.

“Людям с инвалидностью непросто конкурировать на рынке труда, поэтому вводится квотирование, а для предприятий, которые уже применяют труд инвалидов, существуют льготы,“— отметила Артеменко.

В частности, такие предприятия освобождаются от уплаты части взносов в Фонд социальной защиты населения. В случае создания особых условий на рабочем месте и адаптации к труду человека с инвалидностью нанимателю компенсируются все затраты, включая расходы на заработную плату.

Проект закона “О правах инвалидов и их социальной интеграции“ был оценен экспертами Программы развития ООН (ПРООН) на предмет возможного воздействия на условия ведения бизнеса. Анализ законопроекта проходил в рамках проекта ЕС “Поддержка экономического развития на местном уровне в Республике Беларусь“.

Эксперты наряду с положительными аспектами отметили, что предусмотренное в законопроекте введение квот для трудоустройства лиц с инвалидностью, а также обязанность нанимателей за свой счет создавать на предприятиях доступную среду, предусматривают высокие затраты работодателя, могут негативно повлиять на экономический рост.